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Diagnósticos e Intervenciones en Desarrollo Organizacional

El dinamismo acelerado registrado en el mundo empresarial de hoy, afectado en gran medida por los procesos de la globalización, la innovación y cambios tecnológicos y por la alta competitividad de los mercados, conllevan a la realización de cambios estructurales y de procesos que pueden ser dramáticos para las organizaciones y en ocasiones incluso lesivos para sus intereses y rentabilidad. Por esta razón, GRH Consultores, ofrece sus servicios de consultoría en Desarrollo


Organizacional, proponiendo estrategias de cambio planeado y otras intervenciones metodológicas, que coadyuven a elevar la productividad de las organizaciones públicas y privadas y al mejoramiento de la calidad de sus productos y/o servicios, así como de la calidad de vida de sus trabajadores. Estas intervenciones se identifican como:


Diseño y Aplicación De Diagnóstico Organizacional

Análisis de Cultura y Medición del    Clima Organizacional

Alineación de la Cultura con la Misión y la Estrategia 

 
Intervenciones en la Gestión Humana

 Gestión del Cambio

 Formación De Equipo de Trabajo 

 Coaching 

 
Intervenciones de Procesos y Estructurales

 Rediseño  Estructural y Funcional de la Organización 

 Alineación Organizacional

 Diseño y Rediseño de Proceso

 Intervenciones Estratégicas de Cambio Planeado

 Mejoramiento de la Calidad


¿QUÉ ES EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL?

 El DO (desarrollo organizacional) es un proceso sistemático y planificado en el que se utilizan los principios de las ciencias del comportamiento para incrementar la efectividad individual y la de la organización. Se hace foco en que la organización funcione mejor a través de un cambio total del sistema. 

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